Cts: la amenaza de multas se acercando a las empresas peruanas
Las empresas del sector privado se enfrentan a un calendario laboral con un riesgo considerable: el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). El incumplimiento de las estrictas regulaciones que rodean este beneficio podría resultar en sanciones económicas significativas, según revelan las últimas investigaciones.
El depósito en riesgo: un coste potencialmente elevado
Con solo semanas para el plazo de depósito, las empresas deben garantizar el cumplimiento de una obligación clave. La CTS, un respaldo financiero vital para los trabajadores, no solo funciona como un apoyo económico, sino que también está sujeta a una serie de normas que, si no se cumplen, pueden acarrear consecuencias graves. La posibilidad de multas, que oscilan entre los 8.635 y los 143.660 soles para las empresas no Mype y de 2.475 y 24.750 para las pequeñas, ha puesto en alerta a los directivos.
La disposición extraordinaria que permite a los trabajadores retirar el 100% de su CTS hasta diciembre de 2026, no modifica la responsabilidad del empleador de realizar el depósito dentro del plazo legal. Un error en la liquidación o la tardanza en el pago podrían resultar en una factura considerable, subraya Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima.
Fechas clave y detalles cruciales
El depósito debe realizarse en la cuenta bancaria elegida por el trabajador, siempre que la entidad esté autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Pero no basta con la simple transferencia: el empleador está obligado a entregar una liquidación detallada del cálculo del beneficio. Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, advierte que la fecha límite para el depósito y la entrega de la liquidación es el 15 de mayo. El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones podría generar contingencias adicionales.
La cuantía de la CTS varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado. Para las medianas y grandes empresas, si el trabajador ha laborado el período semestral completo, le corresponde el 50% de la remuneración más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2025. Si el tiempo laborado es menor, el cálculo se realiza de forma proporcional por meses. Un trabajador con sueldo de 2.000 y gratificación de 2.000 que haya laborado todo el semestre, por ejemplo, recibirá aproximadamente 1.333,33 soles.
Factores a considerar: licencias, subsidios y variaciones salariales
Sin embargo, el cálculo no siempre es sencillo. Variables como licencias con goce o sin goce, subsidios, ausencias, cambios salariales o conceptos remunerativos dentro del período computable también influyen directamente en la base de cálculo de los beneficios laborales. Jimmy Huatuco, líder de implementaciones en Buk Perú, resalta que el promedio de ingresos percibidos entre noviembre y abril se utiliza para los sueldos variables. Además, la normativa contempla supuestos como descansos por maternidad, accidentes laborales o huelgas no declaradas ilegales, lo que añade complejidad al proceso.
El cumplimiento de la CTS no es solo una obligación legal, sino una muestra de respeto hacia los trabajadores. Las empresas que prioricen la transparencia y el cumplimiento de las normas, evitarán problemas y fortalecerán su relación laboral.