Justicia confirma despido de trabajador que se emborrachó en festival de música
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha ratificado el despido de un empleado que se embriagó durante un festival de música en Madrid, lo que provocó graves problemas logísticos para su empresa.
El trabajador abandonó su puesto después de beber en el recinto
Según la sentencia, el hombre se desempeñaba como conductor de una empresa que transportaba material audiovisual al evento. Cuando llegó al recinto, aprovechó un pase para acceder a la zona de camerinos y alimentación para consumir bebidas alcohólicas.
La seguridad lo expulsó del recinto por estar ebrio, lo que obligó a la empresa a asistir al cliente desde Barcelona, dándole instrucciones técnicas a distancia para manejar la carga y el camión.
La defensa había argumentado que no había pruebas de la supuesta embriaguez, ya que la empresa no presentó registros del tacógrafo ni del horario de trabajo correspondiente. Sin embargo, el Tribunal dio la razón a la empresa, al considerar que la conducta del trabajador fue comprobada por testigos y audios que describieron su estado de ebriedad y amenazas.
La sentencia establece que la gravedad de la falta justifica el despido, ya que se incumplió la confianza y se afectó negativamente la prestación del servicio.
La empresa había destacado que la conducta está definida legalmente como una